Челябинские топ-менеждеры получают меньше, чем коллеги из Екатеринбурга и Тюмени

Челябинск, Февраль 17 (Новый Регион, Ксения Уфимцева) – Средние доходы челябинских руководителей практически по всем позициям уступают екатеринбургским и тюменским. Как сообщил «Новому Региону» в агентстве SuperJob.ru, самым высоким доходом в Челябинске могут похвастаться директора по развитию и IT-директора, зарплаты которых в декабре 2009 году составили порядка 50-100 тысяч рублей. Ненамного отстают коммерческие и финансовые директора, а также руководители юридических департаментов с зарплатами до 96 тысяч рублей. Следом идут руководители по логистике (до 82 тысяч рублей), а уже за ними главные инженеры проектов, директора по персоналу, директора по маркетингу и рекламе и главные архитекторы проектов. Самые низкие доходы среди челябинских руководителей высшего звена – у главных бухгалтеров: в пределах 32-47 тысяч рублей. Максимально высокая зарплата среди челябинских менеджеров высшего звена в 2009 году составила 250 тысяч рублей на позиции коммерческий директор. На втором месте финансовый директор и директор по развитию – 200 тысяч рублей. Отметим, что сейчас эти позиции остаются в числе наиболее востребованных. При этом среднерыночные зарплаты топов в Челябинске ниже, чем в Екатеринбурге и Тюмени. Почти по всем позициям разница с Тюменью ограничивается 2-5 тысячами рублей, с Екатеринбургом – от 4 до 14 тысяч рублей. Исключение составляют директора по маркетингу и рекламе: здесь разрыв в заработке доходит до 18-26 тысяч. В целом по рынку зарплаты в Челябинске в кризисный период упали значительнее, чем в Екатеринбурге и Тюмени, и разница в доходах между регионами увеличилась. Падение доходов прежде всего коснулось таких отраслей, как металлургия, строительство, финансы, а также рынка услуг для бизнеса. Ряд позиций просто перестал быть востребован. Многие компании начали отказываться от маркетологов, юристов, консультантов и директоров по персоналу. На тот момент это было отчасти обоснованно, так как главной задачей было выживание в новых экономических условиях. Эти функции были перераспределены внутри компании или отданы на аутсорсинг. В кризис до 90% челябинских компаний снизили зарплату топ-менеджерам за счет уменьшения премиальной части примерно на 25%. В гораздо меньшей степени сокращение коснулось окладов, но там, где это произошло, снижение составило не менее 30-35% от докризисного уровня. Эксперты полагают, что отчасти рынок зарплат в 2008 году был перегрет. В последние три докризисных года доходы топ-менеджеров увеличивались в среднем на 15% – 20% в год, а в настоящее время рыночная «стоимость» специалиста и его ожидания по зарплате начали выравниваться. Сейчас в Челябинске активнее всего приглашают на работу топ-менеджеров компании, получившие господдержку. В основном это предприятия, работающие в сфере промышленности, строительства, финансов и агропромышленном комплексе. Наибольший спрос отмечается на топ-менеджеров в розничной и оптовой торговле. В 2010 году у управленцев есть возможность получить бонусную и премиальную составляющую. Объемы продаж увеличиваются, растет рентабельность за счет оптимизации бизнес-процессов. Но резкого всплеска не будет.
Статья опубликована в разделах: Новости