Во время кризиса южноуральцы стали чаще жаловаться в инспекцию труда

Челябинск, Сентябрь 02 (Новый Регион, Ксения Уфимцева) – Во время кризиса работы у Государственной инспекции труда по Челябинской области заметно прибавилось
Как передает корреспондент «Нового Региона», за первое полугодие 2009 года Госинспекцией труда по Челябинской области было проведено более 3 тысяч проверок, выявивших около 26 тысяч нарушений прав трудящихся. По словам начальника инспекции Александра Куликова, следствием кризиса стало увеличение потока граждан. Если за первые 6 месяцев 2008 года в инспекцию с письменными заявлениями обратились 992 человека, то в 2009 году уже 1 тысяча 933. Более чем в два раза, выросло число южноуральцев, пришедших на личный прием к инспекторам труда. При этом, как отмечают в инспекции труда, процент обоснованных жалоб очень высок. Из более чем 6 тысяч обращений отказано в рассмотрении лишь по 93 жалобам, еще 47 отозвано самими работниками.
Лидирующую позицию в общей массе занимают нарушения в сфере оплаты труда – более 3 тысяч 600 эпизодов. Следом за ними идут нарушения при заключении или расторжении трудового договора. По словам госинспектора труда по правовым вопросам Инны Деминой, зачастую работодатели нарушают закон, добавляя в договор строку «Размер заработной платы работника соответствует штатному расписанию». По словам специалистов, доказать в суде по такому договору, что вас ущемили в правах при выплате зарплаты, нельзя. Также из-за неверно составленных документов работников заставляют трудиться сверхурочно, в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты.
Как заявляют сотрудники Госинспекции труда, если нарушение прав работника явно, трудовые отношения документально подтверждены и не вызывает споров между сотрудником и работодателем, то следует обращаться в инспекцию. Тем более что сроков давности для этой структуры нет. Если же нарушение прав работника следует доказывать, то в решении таких вопросов компетентен только суд. Однако по серьезным вопросам, таким как незаконное отстранение от занимаемой должности, увольнение или перевод на новое место работы, суд вправе отказать в рассмотрении дела, если прошло более месяца. В случае нарушении прав в сфере выплаты зарплаты срок давности в судах 3 месяца. При этом инспектора обращают особое внимание на тот факт, что обращение в инспекцию труда или прокуратуру не влияют на сроки обращения в суд. «Работник должен сам ориентироваться, куда ему стоит обращаться», – считают в Государственной инспекции труда по Челябинской области.
Статья опубликована в разделах: Новости