Российские компании начали экономить на персонале
В закладки
Москва, Август 19 (Новый Регион, Дарья Неклюдова) – По мене углубления кризиса российские компании активно осваивают такое направление деятельности, как «аутстафинг», или вывод персонала за штат.
Аутстафинг отличается тем, что за штат выводится персонал «начального уровня»: административный и технический персонал, торговые представители. В результате компания-работодатель остается без обязательств перед наемным сотрудником. И хотя заработная плата выведенного на аутсорсинг сотрудника не сокращается, соцпакет становится более скудными или вообще не предусматривается, поясняет BFM.ru
Больничные и отпускные, предусмотренные российским законодательством, оплачивает компания, которая предоставляет услуги аутстафинга. Стоимость услуг таких компаний на российском рынке колеблется от 10 до 25% от всех затрат на персонал.
Основная экономия при аутстафинге происходит за счет отпускных и больничных, которые не платят. Кроме того, при найме внештатного персонала сокращаются налоговые выплаты – платится лишь 18%-ный НДС, а не ЕСН, добавляет NEWsru.com.
Статья опубликована в разделах: Новости
Комментарии (0)
Компания ТТК подвела итоги деятельности в первом полугодии текущего года. Консолидированная выручка группы компаний ТТК, в которую входят головная компания и 18 дочерних
Российский рынок труда РФ делает робкие шаги к восстановлению после резкого роста безработицы из-за кризиса...
21 апреля 2009 года группой компаний «Аудит-Классик» проведен «День открытых дверей» в виде бесплатного консультационного семинара для представителей экономических служб
В российском банковском секторе грядут сокращения персонала. Несколько крупнейших кредитных учреждений, среди которых есть и госбанки, заявили о своих планах по
10% российских компаний сокращают штат в связи с финансовым кризисом, столько же - будут сокращать штат в ближайшее время, а 72% не собираются этого делать, а 8% -