Почему соискатели стали реже пропускать собеседования?

Соискатели в России стали ответственнее относиться к собеседованиям и реже пропускать их без уважительной причины. По данным опроса SuperJob, средний процент неявившихся кандидатов в 2026 году составил 8% среди руководителей, 18% — среди специалистов и 35% — среди рабочего персонала.

Каковы данные по неявке на собеседования?

Средний процент кандидатов, не пришедших на собеседование, различается в зависимости от уровня позиции. Среди руководителей он составляет всего 8%, среди линейных менеджеров и специалистов — 18%, а среди рабочего и младшего персонала — 35%.

При найме рабочего персонала ситуация остаётся самой сложной: почти половина работодателей сталкивается с тем, что на собеседование не приходит каждый второй рабочий.

Стали ли соискатели дисциплинированнее?

Да, работодатели стали чаще фиксировать идеальную дисциплину. Среди компаний, нанимавших топ-менеджеров, 36% заявили о полной явке всех кандидатов.

При поиске линейного и рабочего персонала со стопроцентной явкой столкнулись по 10% предприятий. Важно отметить, что в 2024 году эти показатели были на треть ниже, что говорит о положительной динамике.

Что влияет на пропуски собеседований?

Основные причины пропусков по-прежнему связаны с погодой: на эту зависимость указали 49% рекрутеров. День недели и время суток влияют меньше — примерно в 33% случаев.

Однако и эти цифры немного снизились по сравнению с 2024 годом. Участники опроса также отметили, что соискатели проявляют больше заинтересованности в позиции, когда видят меньше открытых вакансий на рынке.

Как изменилась подготовка к поиску работы?

Кандидаты стали более ответственно относиться к каждому интервью. Это отражается и в подготовке резюме: в этом году на 32% больше респондентов-рекрутеров назвали этот пункт важным, отметив, что соискатели подходят к оформлению документов тщательнее.

Источник: Peopletalk.