Уволены в запас

Число увольняемых в Челябинской области каждую неделю увеличивается на 150-200 человек. Об этом на пресс-конференции 13 ноября сообщил начальник Главного управления по труду и занятости населения региона Леонид Шушарин. Сейчас в управлении зарегистрировано 5200 предполагаемых безработных – один из самых высоких показателей по России.
Сокращения сильнее всего ударили по Челябинскому трубопрокатному заводу – там без работы в скором времени могут остаться более двух тысяч человек. На саткинском «Магнезите» – более 500 человек, на Нязепетровском краностроительном заводе – 495, на Кыштымском медеэлектролитном – 374. Из крупных металлургических предприятий остановил производство Уфалейникель – под сокращение попали 350 сотрудников. О ликвидации заявили снежинский «Брокер» и кыштымский «Колокол». И это только официальные цифры. Растут масштабы скрытой безработицы – людей просто отправляют в отпуска без сохранения зарплаты либо сокращают рабочую неделю. Самая сложная ситуация, по мнению Шушарина, сложилась в Кусинском, Катав-Ивановском, Нязепетровском районах, а также в крупных промышленных центрах. Пик безработицы прогнозируется на конец весны–начало лета 2009 года.
Как сообщил начальник челябинского округа Государственной инспекции труда Александр Куликов, за последние две недели резко увеличился поток жалоб по поводу увольнений и сокращений. Людям предлагают (или принуждают) написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещая затем выплатить зарплату. Конечно, денег никто не получает. Беда в том, что сами сотрудники не знают своих прав, а на честность руководителей рассчитывать не стоит. Личное заявление – единственный документ, по которому сотрудника можно уволить. Написали заявление – ни Госинспекция труда, ни суд не помогут.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно знать ключевые моменты Трудового кодекса. По словам инспектора труда Инны Деминой, о предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца. Человеку выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, причем такой же заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. «Если у предприятия нет денег, их нужно искать, поскольку Трудовой кодекс никто не отменял», – сообщила Инна Демина (хотя на сегодняшний день предприятия задолжали работникам немалые суммы). При сокращении штата под защиту закона попадают семейные люди с двумя и более иждивенцами; работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны; работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства и так далее. «Пора нашим гражданам приобрести Трудовой кодекс и знать свои права», – заключила Инна Демина.
Вакансий на рынке труда становится меньше, однако, по словам Леонида Шушарина, они будут появляться. По статистике Главного управления по труду и занятости за 12 ноября, сейчас наиболее востребованы строительные профессии: бетонщики, каменщики, плотники. Нужны водители и кондукторы городского транспорта. В больницах не хватает медсестер, в системе ЖКХ – слесарей-ремонтников, сантехников. Словом, это все те профессии, которые востребованы всегда, независимо от кризиса.
Чтобы как-то сгладить ситуацию на рынке труда, областной центр занятости населения проводит опережающее обучение людей, оставшихся без работы, дает возможность сотрудникам предприятий, перешедших на трехдневную рабочую неделю, подрабатывать в сфере коммунального хозяйства, социального обслуживания. Кроме того, будут пересмотрены суммы стипендий и пособий по безработице.
Статья опубликована в разделах: Новости