Безработным выпускникам южноуральских вузов и ссузов предлагают пройти стажировку за счет государства

Челябинск, Март 12 (Новый Регион, Алла Александрова) – Безработным выпускникам высших учебных заведений, техникумов и колледжей Челябинской области в центрах занятости предлагают пройти стажировку на производстве, гарантируя минимальную зарплату за счет государства.
Как передает корреспондент «Нового Региона», в южноуральских центрах занятости населения сегодня существуют программы для помощи выпускникам профессиональных учебных заведений, которые не могут трудоустроиться. Так, в рамках программы «Стажировка», молодой специалист направляется на предприятие. Зарплата на время стажировки ему начисляется из средств федерального бюджета, которые управление по занятости направляет на предприятие. Размер заработка равен минимальному окладу – то есть около 5 тысяч рублей. Кроме того, по своему усмотрению, работодатель может оплачивать труд такого работника дополнительно, выделяя бонусы из фонда заработной платы компании. Срок стажировки составляет 3 месяца. Предполагается, что за это время молодой сотрудник успеет показать свои способности, а также приобрести все необходимым для своей профессии навыки. Ведь главная причина отказов при обращении выпускников вузов и ссузов к работодателю – отсутствие опыта. По данным статистики за 2008 год, 86% тех, кто участвовал в данной государственной программе, трудоустраиваются на рабочем месте, где проходили стажировку. Также при центрах занятости действует программа «Первое рабочее место» – для выпускников с начальным и средним профобразованием. Она подразумевает временное трудоустройство на предприятии. «Зарекомендовавшие себя как инициативные, толковые, дисциплинированные работники, как правило, остаются. Даже в условиях кризиса хорошие специалисты нужны всегда», – сообщил заместитель начальника отдела профессиональной ориентации и обучения незанятого населения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Куликов.
В свою очередь, работодатели тоже пытаются подготовить для себя новые кадры. Например, представители заводов «ЧТЗ-Уралтрак» и Копейского машиностроительного проводят работу со школьниками, ориентируя их на получение рабочих специальностей. На ЧМК для старшеклассников проводят экскурсии в заводском музее, а в будущем планируют знакомить школьников и с производством. Кроме того, на ЧМК до недавнего времени действовала система дополнительной оплаты труда для молодых специалистов. Первые 3 года они получали зарплату на уровне остальных рабочих, в среднем около 17 тысяч рублей. Однако сейчас прием на работу закрыт. Кадровые проблемы решаются путем «естественного высвобождения» (пенсия, армия, декрет, смерть), или когда работника из одного подразделения перебрасывают на другое. Это помогает избежать сокращения штатов.
Статья опубликована в разделах: Новости