Бюджетникам Челябинской области надоело сидеть на тарифной сетке

Челябинск, Декабрь 25 (Новый Регион, Алла Александрова) – В бюджетных учреждениях Челябинской области столкнулись с дезорганизацией системы оплаты труда. Сегодня об этом заявил председатель областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Олег Кузьмин.
Как передает корреспондент «Нового Региона», в минувшем году бюджетная сфера готовилась к переходу на новую систему оплаты труда. В соответствии с этим были разработаны отраслевые зарплатные схемы. Однако из-за финансового кризиса постановлением губернатора переход на новую систему был приостановлен.
При этом никаких других нормативно-правовых актов, определяющих порядок начисления зарплаты бюджетникам, в дальнейшем не последовало: бюджетники остались на старой «единой тарифной сетке». По словам Кузьмина, сегодня, согласно сетке, оклад при разрядах с 1 по 15 находится ниже уровня МРОТ. Исследования отчетов бухгалтерий бюджетных организаций показали, что в зарплату работников уже включена 12%-я надбавка, положенная при отклонении от нормальных условий труда, а также районный коэффициент – 15%. В итоге получается, что работники с 1 по 8 разряды, получают одинаковую зарплату– 4 тысячи 330 рублей. Разница только в начисляемых доплатах: например, сотруднику первого разряда доплачивается более 2 тысяч рублей, недостающие до уровня МРОТ, а восьмого – 130 рублей. В ответ на обращение профсоюза к губернатору, он поручил разобраться в этом вопросе министерству экономического развития. А минэконом, в свою очередь, всего лишь дал организациям рекомендации использовать дифференцированный подход при оплате труда.
Ко всему прочему, переход на новую систему оплаты с января 2009 года предусматривал увеличение фонда заработной платы на 30%. Из-за приостановки нововведения и этот пункт пришлось отложить до лучших времен. По мнению профсоюзов, этот вопрос необходимо выносить на рассмотрение трехсторонней комиссии.