В Челябинске будут строже подходить к вопросам отбора иностранной рабочей силы при строительстве мостов

Челябинск, Февраль 21 (Новый Регион, Юлия Малецкая) – Власти Челябинска обеспокоились антитеррористической защищенностью объектов дорожного хозяйства.
Самые проблемные места предлагают оснастить системами видеонаблюдения и вневедомственной охраной. А также более тщательно подходить к вопросам отбора иностранной рабочей силы при строительстве мостов и путепроводов.
Как передает корреспондент «Нового Региона», сегодня на городской антитеррористической комиссии рассматривался вопрос о состоянии и проводимых профилактических мероприятиях по антитеррористической защищенности объектов дорожного хозяйства.
Протяженность дорожной сети в Челябинске составляет чуть более тысячи километров. В южноуральской столице 18 мостов, 31 путепровод, 14 подземных и 3 надземных пешеходных перехода.
По данным начальника управления дорожного хозяйства Александра Шабалина, из 14 мостовых сооружений, находящихся в эксплуатации муниципалитета, 5 – в неудовлетворительном состоянии. Среди них два путепровода на Троицком тракте, мосты через Миасс на Свердловском проспекте и проспекте Победы (Ленинградский мост). Данные мостовые сооружения требуют ремонта.
По мнению Шабалина, наиболее уязвимые места городской дорожной сети, в том числе мосты и путепроводы, необходимо оборудовать системами видеонаблюдения, а также привлечь к их охране сотрудников вневедомственной охраны.
Участники антитеррористической комиссии поинтересовались у начальника управления дорожного хозяйства, почему в строительстве таких серьезных и «секретных» объектов, как мосты и путепроводы, очень часто участвуют субподрядчики, которые, в свою очередь, привлекают иностранных рабочих. А это, по мнению участников заседания, несет потенциальную угрозу. Шабалин не смог ответить на вопрос о квоте на иностранную рабочую силу в дорожном хозяйстве, но сообщил, что иностранцев не больше тысячи. Никакого специального отбора они не проходят.
Участники поручили дорожникам впредь более тщательно подходить к проблеме подбора рабочих кадров.