Строитель из Озерска незаконно отправлял работников в отпуска
В закладки
Прокуратура города Озерска Челябинской области отменила приказ генерального директора закрытого акционерного общества «Южноуральское управление строительством» о временной приостановке выполнения строительно-монтажных работ. В результате восстановлены трудовые более чем 1,5 тысяч работников этого предприятия.
Как сообщает пресс-служба Управления Генеральной прокуратуры в УрФО, глава строительной компании вынес приказ, из которого следовало, что строительно-монтажные работы на всех объектах приостанавливаются с 1 января 2009 года, а все работники должны быть отправлены в отпуска без сохранения заработной платы сроком на три месяца. К тому же в приказе сказано, что вопреки федеральному законодательству руководителям структурных подразделений компании разрешено по согласованию с генеральным директором отзывать работников из отпусков без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью.
Между тем, согласно требованиям российского закона, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска должна согласовываться между работником и работодателем, а отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Время простоя предприятия по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья опубликована в разделах: Недвижимость
Как сообщает пресс-служба Управления Генеральной прокуратуры в УрФО, глава строительной компании вынес приказ, из которого следовало, что строительно-монтажные работы на всех объектах приостанавливаются с 1 января 2009 года, а все работники должны быть отправлены в отпуска без сохранения заработной платы сроком на три месяца. К тому же в приказе сказано, что вопреки федеральному законодательству руководителям структурных подразделений компании разрешено по согласованию с генеральным директором отзывать работников из отпусков без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью.
Между тем, согласно требованиям российского закона, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска должна согласовываться между работником и работодателем, а отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Время простоя предприятия по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья опубликована в разделах: Недвижимость
Комментарии (0)
Заработные платы работников строительной отрасли России на 6,1 процента ниже, чем в среднем по стране. Такую информацию приводит Росстат в своем докладе об основных
В Магнитогорске строительная компания задолжала своим работникам, в том числе и уволенным, в общей сложности 4 миллиона рублей. После соответствующей прокурорской
В Кунашакском районе Челябинской области оштрафован строитель. Директор строительной компании «МЖК-Крона» заплатил 2500 рублей за грубое нарушение трудового
В Орловской области управляющая компания совместно со строительной организацией пыталась незаконно присвоить деньги, выделенные для капитального ремонта. Для
6 октября нынешнего года Ассоциация строителей России заключила соглашение о сотрудничестве с Российским профсоюзом работников строительных специальностей и сервисных
В жилом доме города Златоуста капремонт проходил без необходимой лицензии. Прокуратура Челябинской области оспорила в Арбитражном суде результаты конкурса на выполнение