Молодые южноуральцы завышают требования при устройстве на работу

Челябинск, Март 13 (Новый Регион, Алла Александрова) – Уровень ожиданий и требований выпускников южноуральских вузов при трудоустройстве существенно завышен.
Как передает корреспондент «Нового Региона», в южноуральских службах занятости населения отмечают, что вчерашние выпускники вузов, устраиваясь на работу, предъявляют необоснованные требования как к размере желаемой зарплаты, так и к условиям работы. «Работодатели жалуются: приходит к ним, например, выпускник с юридическим образованием. Ему предлагают должность юрисконсульта с зарплатой 10-12 тысяч рублей. Это его не устраивает, он намерен получать 20-25 тысяч, не меньше. Притом, что такой «сырой» специалист еще сам нуждается в практическом обучении», – отметил заместитель начальника отдела Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Куликов.
В свою очередь, работодатель пытается нанять молодого специалиста подешевле. Например, одна из южноуральских страховых компаний ищет на постоянную работу на полный рабочий день системного администратора, предлагая зарплату в размере 5 тысяч рублей.
По словам Куликова, при поиске работы молодым людям необходимо использовать все источники: от Интернета до объявлений в газете. Причем начинать искать работу нужно не по окончании вуза, а на 4-м курсе, к 5-му желательно уже заключить договор с будущим работодателем. «Есть средний показатель: если при поиске работы вы трудоустраиваетесь, только обратившись в 15-ую по счету компанию, вам крупно повезло. То есть не надо отчаиваться тем, кто получает отказ даже десятый раз подряд», – сказал Куликов. Кроме того, по его словам, новичкам надо быть готовыми к тому, что времени на привыкание к новому рабочему месту будет немного. Согласно проведенному опросу среди южноуральских руководителей компаний, большинство считают, что для адаптации молодому человеку требуется около недели.
Статья опубликована в разделах: Новости