Снежинский профсоюз педагогов потребовал от городских властей поднять оклады учителей в 2 раза / В противном случае они обещают устроить 1 сентября забастовку

Снежинск, Челябинская
область, Март 26 (Новый Регион, Алла Александрова) – Снежинские педагоги обратились к мэрии и
городским депутатам с требованием увеличить оклады работников образования вдвое
в срок до 1 июня текущего года.

Как передает корреспондент
«Нового Региона», соответствующее обращение было утверждено на заседании объединенного
профкома школ и внешкольных образовательных учреждений Снежинска.

Мэр, глава администрации и
начальник управления образования города встретились с инициаторами обращения. Власти
заявили, что средств в местном бюджете на повышение окладов нет, и предложили
школам переходить в статус автономных учреждений, вводить платные услуги –
например, платные группы продленного дня для начальной школы. Ответы чиновников
педагогов не удовлетворили.

По их словам, с введением
новой системы оплаты труда с 1 января текущего года, размер зарплат 1/3
работников образования не увеличился, а даже сократился. «Уменьшение компенсирующих и
стимулирующих выплат, отмена 10% доплаты из средств местного бюджета, 14 %
доплаты из областного бюджета, привели к общему снижения заработной платы
работников образовательных учреждений», – утверждают учителя.

Они приводят подробные
расчеты: месячная ставка педагога составляет 4,4 тысяч рублей за 18 часов в
неделю. Далее прибавляется 10% надбавка за высшее образование, 30% за высшую
категорию, плюс 30% районный коэффициент, а также 100 рублей – компенсация на книгоиздательскую
продукцию и периодические издания, минус 13% – подоходного налога. Итого
получается 7 тысяч 216 рублей 25 копеек. Учителя ссылаются на рост тарифов коммунальных
услуг, подорожавшие продукты питания, лекарства и т.д.: «Сколько остается,
чтобы в течение месяца жить, а не существовать? Значительная часть наших
работников оказалась за гранью бедности и вынуждена существовать на мизерную
зарплату. Учителя традиционно считаются самой сознательной и терпеливой
категорией общества. Но ведь и нашему поистине христианскому терпению наступает
конец. Мы слышим обещания об улучшении нашего положения уже 15 лет! Чтобы
как-то выжить, учителя вынуждены работать на 1,5-2 ставки (27-36 часов), при
норме 18 часов в неделю! Найдите хоть одного чиновника, который работает за
двоих и за такую мизерную зарплату!».

Согласно аналитическому
отчету о первых итогах введения НСОТ в Снежинске, более 30% работников потеряли
в зарплате до 11,8%. На 10%-13% увеличился заработок у менее 20% сотрудников – и
это самая максимальная прибавка.

«Получается, что в Снежинске
нет активных, творческих педагогов, которым бы за счет стимулирующих выплат
была повышена заработная плата на 30-60%, притом, что Снежинское образование
много лет славится своими достижениями, как на региональном уровне, так и в
общероссийских и международных масштабах», – заявляют педагоги.

Авторы обращения выдвигают
основное требование: соблюдение норм закона об образовании, статья 54 которого,
гарантирует педагогам зарплату не ниже,
чем в среднем по промышленности.

В своем обращении они
требуют от городских властей повысить оклады работников образовательных
учреждений по профессиональным квалификационным группам в 2 раза в срок до 1
июня 2011 года.

«С введением новой системы
оплаты труда, в образовательных учреждениях Снежинска сложилась крайне
напряженная и негативная обстановка, в которой работники образовательных
учреждений готовы на активные и решительные действия. В случае, если наши
требования не будут удовлетворены, 1 сентября 2011 года будет проведена
предупредительная забастовка работников образовательных учреждений. Обеспечьте
достойную жизнь работникам образовательных учреждений Снежинска!», – говорится
в обращении профсоюза педагогов Снежинска.